מעסיק יקר
לאור הפניות הרבות שהתקבלו במשרדינו על אופן דיווח עובדים בדיווח הקרוב
החלטנו לרכז עבורכם את המידע ואת אופן הטיפול:
על המעסיק לדווח על כל העובדים בין אם הם עובדים ובין אם הוצאו לחל"ת כל חודש עד לסיום החל"ת ,
עובדים רגילים- לפי קוד רגיל.
עובדים בחל"ת– קוד חל"ת ולדווחם ללא הפרשות קרי ללא הפקדה.
שימו לב כי אי ביצוע הדיווח באופן שמתבקש חברות הביטוח לא יזכו את העובד בחל"ת ואי דיווח יחשב כחוב פיגורים וזכויות
העובד יפגעו וכן יצאו מכתבי חוב למבוטח וחיובי ריבית למעסיק.
לאחר בירור מקיף כל הגופים היצרניים מסתפקים בדיווח החל"ת באמצעות ממשק המעסיקים, למעט איילון חברה לביטוח
הדורשת גם מכתב בנושא את המכתב ניתן לעביר דרכינו.
להלן ריכוז המידע של הגופים היצרניים בנוגע לחל"ת:
מנורה פנסיה, הראל פנסיה, כלל פנסיה, מגדל פנסיה, אקסלנס, וקרנות ברירת מחדל– בהתאם לתקנון קרן הפנסיה 5 חודשים
ראשונים לאחר התשלום האחרון או מספר החודשים בהם שולמה הפנסיה הנמוך מבינהם:
דוגמא:
אם יש לעובד 5 חודשי תשלום לקרן הפנסיה יקבל 5 חודשי ריסק שזה המקסימום.
אם יש לעובד 3 חודשי תשלום לקרן הפנסיה יקבל 3 חודשי ריסק ולא מעבר.
לעמית מופעלת באופן יזום שמירת זכויות.
כל יום לאחר התקופה המדוברת יפגעו זכויות העובד.
מנורה ביטוח– 3 חודשי חל"ת ללא עלות בהתאם לדיווח האחיד לאחר מכן החלטת המבוטח האם להמשיך באופן פרטי במידה ולא חזר לעבודה שותפת.
הראל ביטוח– כנ"ל
מגדל ביטוח– כנ"ל
הכשרה ביטוח – כנ"ל
כלל ביטוח– 2 חודשים חל"ת ללא עלות בהתאם לדיווח האחיד ולאחר מכן החלטת העובד האם להמשיך באופן פרטי במידה ולא חזר לעבודה שוטפת.
פניקס ביטוח– ינתן ריסק זמני ללא עלות לתקופה של 3 חודשים למפוטרים ליוצאים לחל"ת עד 3 חודשים ועד 30.4.2020.
איילון ביטוח– בנוסף לדיווח האחיד יש להעביר מכתב על תקופת החל"ת ואז יבוצע דילוג.
עמיתי קרנות פנסיה הותיקה– בהתאם לתקנון קרן הפנסיה הוותיקה מומלץ להתקשר אליהם ולקבל הסבר.
שנדע ימים טובים יותר במהרה
גבאי סוכנות לביטוח
אגף ביטוח חיים
להלן המכתב בפורמט PDF להורדה:
